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          新銳浙商∣蘇沁:擔當責任 傳承夢想

          發布日期:2017/5/16|點擊:4462|暫無!|下一個

          新銳浙商∣蘇沁:擔當責任 傳承夢想


                  她有“企二代”的身份,有海外留學的經歷,但在企業中,她從一名車間裝配工起步,一步一個腳印,先后擔任車間主任、項目經理、進出口公司經理、集團辦主任、集團副總經理等職務,在銷售、內勤等崗位上輪崗實踐。對于創業,她認為要尋找好的平臺和好的標桿,在創業中完成對品德的修煉,以及對價值觀的提升。今天請看對新銳浙商蘇沁的采訪《擔當責任傳承夢想》。

                  5月的一天,在紅五環集團的頂樓會議室里,董事長蘇勇強召集了企業的銷售人員,對月度銷售任務進行布置。


                  臺上的蘇勇強說起話來擲地有聲、鋒芒逼人,而在臺下的一角,紅五環集團的副總蘇沁,正仔細聆聽著父親的講話,默不作聲的記錄著。臺上與臺下,幕前與幕后,教導與學習,這似乎是這對父女在企業中大多數時間的一種角色定義。


                   然而,在父輩的光環下,蘇沁也在用自己的方式,越來越多的參與到企業的日常管理中,扮演著越來越重要的角色。開展國際合作、集團的信息化建設、人力資源管理、財務運營等等,這些都是蘇沁主要負責的。紅五環集團和世界五百強企業阿特拉斯合資、與英格索蘭牽手正是她積極開展國際對接的成果。


                  作為一名企二代,蘇沁是幸運的一個;但把時間的齒輪倒回到十五年前,蘇沁在企業里的成長卻是從一名裝配工開始的。

          紅五環集團副總經理 蘇沁:

                  我作為這個家里,唯一的一個女兒,而且是我見證了紅五環從零起步,接受紅五環是我的使命,做的第一個事情就是,到這個車間,然后裝配這個閥板,這個是閥板,氣閥,這個只是這臺產品其中一個比較重要的零部件,然后后來就學著從它的機頭,總成,到總裝。


                   就這樣,作為一名從新加坡留學歸來的小海歸—蘇沁,從一名裝配工起步了。她一步一個腳印,在企業各個崗位輪崗實踐。她夢想著,在紅五環打拼出屬于自己的一片天地。然而,令她沒有想到的是,企二代這樣一個身份,很多時候讓她這個年輕人,面臨的卻是更加挑剔的目光與質疑。


          紅五環集團副總經理 蘇沁:

                  怎么講呢,有些人可能是期待你能發揮更多,但有些人可能是看你,會不會拼不過你的老爸,工作大概半年的時候,我感覺到我們公司的行政管理,其實還是流離于這種形式的,那我對行政主管提出了一些我的意見,見解,那當時這位大姐就很嚴肅的跟我說,你不是老板如果你對我有要求的話,請讓你的爸爸來跟我說話,那個時候也挺好的,就是勵志自己一定要比她更強 能夠做更多的管理升級,或者管理深入的事情 。


                  面對種種別樣的目光,蘇沁有過委屈,也曾迷惘。但這并沒有使她畏難退縮,她深知作為紅五環著重培養的一位80后人才典型樣板,她的一舉一動,同樣牽動著企業未來的命運。這是使命,也是她肩負的責任。


          紅五環集團副總經理 蘇沁:


                  我其實是紅五環80后的一個縮影,一個代表,也是紅五環培養新人的一個模型在塑造,所以我們公司和我一樣的年輕人很多,我們其實有很多自己身上的方法,和狀態來迎接這樣一個挑戰,所以對我來講,我們其實一直有一句話,在公司里面,叫坎坷恥辱是財富,所以在這個過程當中,我覺得受點氣,受點委屈更多的是怎么來調整自己。


                  2017年,正巧是蘇沁入職紅五環的第十五年,也是紅五環成立二十周年。經過多年積累的紅五環,通過人才培養、接軌國際,走產品高端化路線,企業轉型升級初顯成效。站在歷史的機遇面前,蘇沁和她的團隊并沒有就此停歇。在她主導下,企業的第四個五年規劃——“411工程”已經繪就: 即紅五環將在未來幾年內實現一千名技術工程師、一千名銷售工程師、一千名藍領技能工人的團隊規模,實現一百億產值。未來十年,將會是紅五環大發展的黃金十年,而這黃金的十年也注定將要由紅五環的新一代去譜寫。


          紅五環集團副總經理 蘇沁:


                  其實紅五環到今年剛好是二十周年,我們也很高興的把自己的企業從生產國內的常規產品,再到生產國際常規產品,那接下來的黃金十年,我們將開始開啟我們在高端裝備制造業上,生產國際尖端產品這么一個階段,所以在接下來的黃金十年,我想是一個創新的,傳承的一個十年,二十年,應該會有很多的好戲等著我們去演,這是一個非常大的平臺。





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